MISSION

Solutions RH2000 Inc. est une entreprise spécialisée en services-conseil en gestion des ressources humaines. Elle offre aux organisations une gamme étendue de services spécialisés dans les domaines suivants :

Enquêtes;

Développement organisationnel;

Gestion du changement;

Gestion du climat de travail;

Gestion de la dotation

ENQUÊTES

Depuis 2010, Solutions RH 2000 a réalisé une multitude d'enquêtes, œuvrant dans des entreprises et établissements de pratiquement toutes les régions du Québec.

Notre longue expérience et nos étincelants états de services garantissent aux clients une prestation de service impeccable, marquée par le souci de la vérité, le respect des personnes et des organisations.


EN SAVOIR PLUS

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Le développement organisationnel a pour objectif principal d’augmenter l’efficacité organisationnelle. Cet objectif peut être atteint en établissant une planification stratégique de la main-d’œuvre pour en arriver à une bonne performance organisationnelle et au mieux-être du personnel.

Déjà bien implantée dans huit régions du Québec pour son expertise en enquêtes, harcèlement, violence et filature, Solutions RH 2000 Inc. offre maintenant un nouveau service de développement organisationnel.  Nous comptons au sein de notre équipe sur l’expérience de 16 consultants séniors provenant du Réseau de la santé et du secteur privé pour vos besoins en  analyse, stratégie et processus de gestion.

EN SAVOIR PLUS

GESTION DU CHANGEMENT

Dans sa croyance et sa préoccupation d’amélioration continue du climat de travail dans les organisations, Solutions RH 2000 Inc. souhaite jouer un rôle de soutien en offrant des formations variées et permettant aux entreprises de s’inscrire dans un processus de prévention.

Dans la mesure où le législateur a clairement défini le rôle et les responsabilités des employeurs en matière de prévention de harcèlement psychologique au travail, Solutions RH 2000 Inc. propose à cet égard des formations sur mesure.

EN SAVOIR PLUS…

GESTION DU CLIMAT DE TRAVAIL

Lors de situations conflictuelles mettant en présence des travailleurs, des gestionnaires ou tout autre acteur faisant partie d’une entreprise, des services conseil en gestion du climat de travail s’avèrent souvent efficaces pour contribuer au dénouement d’une situation litigieuse.

Le processus de médiation préconisé par Solutions RH 2000 s’appuie sur le volontariat et l’engagement des parties en cause et se caractérise par une approche gagnant/gagnant.  Le médiateur y joue souvent un rôle d’animateur et de facilitateur pour l’expression et la résolution du litige.

EN SAVOIR PLUS…

NOTRE ÉQUIPE MULTIDISCIPLINAIRE

Les membres de notre équipe multidisciplinaire sont des experts chevronnés et œuvrent dans plusieurs régions du Québec.

Il est recommandé aux entreprises de faire appel à des firmes externes spécialisées en ce domaine, pour assurer une objectivité optimale et éviter les apparences de conflit de rôles de la part des intervenants qui enquêtent sur les plaintes.

Administrateurs

Lorsque Solutions RH 2000 Inc. reçoit un mandat concernant le harcèlement au travail, celle-ci prend charge immédiatement du dossier et l’entreprise mandante cesse sur le champ ses activités de recherches, d’analyses et d’interventions en cette matière.

Enquêteurs

Nos enquêteurs sont tous détenteurs d’un diplôme et d’une formation actualisés et de haut niveau en techniques d’entrevues. Avec leur vaste expérience sur le terrain dans le domaine des enquêtes criminelles ou civiles, nos spécialistes en analyse et diagnostic des plaintes peuvent traiter aussi bien les cas d’allégations de harcèlement psychologique que d’agressions sexuelles ou autres types de dossiers.

formateurs

Objectifs de la formation : Sensibiliser, conscientiser et responsabiliser les participants de l’importance et des conséquences sournoises, désastreuses et coûteuses de la tolérance du harcèlement psychologique dans leur milieu de travail

PARTENARIAT

Nous avons contribué jusqu’à ce jour, en partenariat avec la compétence des dirigeants des Directions des ressources humaines des diverses « entreprises clientes » à :

Régler les diverses situations conflictuelles portées à notre attention;
Rehausser de façon significative la motivation et le plaisir au travail des employés des secteurs d’activités visés;
Réduire l’absentéisme au travail, les frais légaux et les honoraires professionnels, collaborant ainsi à l’atteinte d’un meilleur équilibre budgétaire.

 

Pour en savoir plus

Derniers articles

Témoignages

Témoignages à venir...


Programmer - Gaming